小羽的降级之路
我叫小羽，如今的我只是这条小巷里最低级、最廉价的站街婊子，每天在阴暗的角落扭着屁股叫卖自己的骚穴，谄媚着服务各类低收入群体。每当我叫哑了嗓子、站弯了腰短暂休息时，我就习惯坐在那破烂塑料凳上，抬头从自建房的夹缝中仰望不远处那栋灯火辉煌的写字楼。曾今的我是也是那写字楼中的一员，那年我博士毕业，凭借着优异的成果和导师的推荐，成功进入了那家知名互联网公司，这栋写字楼就是公司下属技术部门的办公地点。在多轮面试后，我因为过硬的技术能力，被公司“预定级”为B级技术员工，地位仅次于不参与评级的公司管理层、A级技术骨干员工和其他A级管理类员工。这已经是新人可以获得的最高评级，我也是第一位获此定级的女性员工。不过最终能不能正式成为B级员工还需通过考核，所谓的“预定级”是指入职有六个月考核期，只有在合格后才会被正式定级。六个月考核期，我要证明自己，绝不能被降级或踢出去。
第一天上班，我就试图高调表现自己。我穿着昂贵得体的职业套装，头发盘得一丝不苟，脸上只化淡妆，看起来既专业又自信。这天的部门会议上，我直接站起来，分析一个让A级技术骨干们都感到棘手的算法问题，其他实习生低着头不敢吭声，我却滔滔不绝地说着自己的解决方案。主管，同时也是我所在的小部门内最高级别的A级技术骨干老李看我言之有理，索性将此模块交给我，不过限期三天，还特意给我说完不成也没事。正式员工们闻言都捂着嘴窃窃私语，等着看我笑话。结果我用两天不到的时间就解决了纠缠他们几周的bug，原本不指望我的老李得此意外之喜开心地直拍手，还不忘数落其他员工：“你们这些蠢猪都是吃干饭的吗？人家一个小姑娘两天就把这问题搞定了，你们这群大老爷们改了几个礼拜还是一坨狗屎！”那些A级和B级员工都敢怒不敢言。我却得意忘形，对着组内除我之外唯一一位女性技术员工，定级为D级的正式员工小雪开心地说：“姐妹，看到刚才会上那几个男的脸色了吗？哈哈，那些爹味普信男这下难堪了，让他们觉得咱女的就该去搞UI或者做测试。”小雪闻言只是尴尬一笑，礼貌地寒暄几句就回到工位办公去了。
可令我我没想到的是，公司不同于学校，我这么高调展现自己反而适得其反。同事们开始疏远我，午饭时没人邀我，会议上我的发言总被忽略。要说男员工敌视我情有可原，但是不仅仅是男同事，那些女的也恨我入骨。两个E级辅助女员工，总是在茶水间嘀咕：“她长得那么骚，技术又强，真转正了我们还怎么升职？你说公司会不会要求我们都像她一样卷？”小雪也在一旁阴阳怪气地搭腔：“哎呀是呀，她还天天女权女权的，搞得我们几个都抬不起头了。”我心里窝火，本来想证明女人优秀，怎么反而成了众矢之的？明明在学校时候导师和同门都让着我，到了公司怎么都正大光明地排挤我？
我苦恼极了，才一个月，我已经被彻底孤立了，不仅工作之外没人愿意搭理我，工作中也被各种使绊子。终于，我决定找小雪帮忙，试图改变现状。不过由于从小到大都习惯了作为最优秀的人，习惯了别人对我的忍让，突然让我软化态度融入集体让我无所适从。因此，我又找到了小雪，她是部门里最受欢迎的女人，男同事围着她转，女同事也亲近她。我后来才发现她其实技术上啥也不会，完全是个花瓶，但是这反而说明了她高超的人际交往能力。我厚着脸皮去她工位：“小雪姐，你人缘这么好，能教教我怎么融入集体吗？哪怕你技术不过硬，但你懂人情世故。”小雪白了白眼，笑了笑：“行啊，但你得帮我完成些项目，我这D级，活儿多得要死。”我咬牙答应了，心想反正我技术牛，帮她写写代码小菜一碟，不会占用我太多时间。
从那天起，小雪便开始“指导”我。她先告诫我：“你太高调了，女人要谦虚点。想想，你真有那么优秀吗？博士又怎样，其他人努力了几年，你才来一个月，就觉得自己了不起？俗话说‘矫枉必须过正’，要做到谦虚，不如你先试试自我贬低，时刻做到自卑，说不定大家就喜欢你了。”我起初不服，可还是将信将疑地试了一次。在会议上我故意说错一个技术点，然后不好意思地道歉：“哎呀，我这方案可能不太对，对不住了大家，希望大家多多指点，别看我这样，我其实笨着呢。”老李露出了失望的眼神，但是其他同事们居然都笑了，不是以往那种坏笑，而是真诚的释怀的笑。会后小雪拍拍我肩：“这才对嘛，别总想着装逼，卷得别人也跟着紧张。”奇怪的是，故意出丑竟让我有种解脱的快感。是羞耻？有点，但更多是别样的满足。尤其是曾对我寄予厚望的老李对我那失望的一瞥，竟然让我小腹一热，像被轻轻挠了痒一样。
这样一周后，同事眼中对我的敌意渐渐消失了，但还是没人原因和我闲聊或者一起吃饭，周末的集体活动也没人叫我。小雪帮我分析后，告诉我是因为我好看的外表让女同事有了危机感，而太过高超的技术能力又让普遍有点大男子主义的男性同事心里不自在，她越教越深：“先穿得普通点，别那么精明强干的。另外表现得愚蠢点，降低些效率，再犯点小错。女人太聪明，会吓跑男人的。”我照